Veränderung systematisch organisieren

Reorganisation und New Work

In Phasen permanenter Veränderung bedarf es dauerhafte Strukturen, die zielgerichtete Anpassungen und systematische und langfristig ausgerichtete Reorganisationen in Unternehmen ermöglichen. Menschen verbinden, Beteiligte einbinden und vorhandene Motivationen aufrechterhalten sind elementare Voraussetzung und Bestandteil unserer Arbeit. 

Gemeinsam mit Ihnen entwicklen wir einen Umsatzplan Ihrer Neu-Organisation und bereiten alle beteiligten Akteure und Aspekte darauf vor. Die Maßnahmen und die Entwicklung von „New Work“ Prozessen sind dabei individuell wie Ihr Unternehmen.

[:de]Big 5 Instrumente[:]

Ihre Vorteile

  • Systematische und langfristig wirksame Reorganisation
  • Konsequente Wertstrom- und Prozessorientierung
  • Vermeidung von radikalen Lösungen, die dem Unternehmen langfristig schaden
  • Fach- und Führungskräftemangel verhindern
  • Strukturierte Entwicklung
  • Reaktivierung leistungsbereiter Mitarbeiter

Unsere Leistungen

  • Strategieanalyse
  • Strukturanalyse
  • Experteninterviews
  • MA-Befragung
  • Analyse der Führungs- und Prozessstandards
  • QM-Evaluationen
  • Ziel-WS (Management/GF)
  • Zukunftswerkstatt (Führungskräfte)
  • Entwicklung strategischer Personalplanung und -entwicklung
  • Anpassung von Führungsstrukturen, Entgeldsytemen und corporate compliance
  • Zusammenführung von Ist und Soll
  • Integration eines Projektteams und/oder einer Lenkungsgruppe
  • Projektbezogene Verantwortungsverteilung
  • Geschäftsführung
  • Management
  • Führungskräfte
  • Teams
  • Erkennen, Lösen, zukünftig minimieren
  • Mediationen
  • Gesamtorganisation
  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Mitarbeiter
  • Regelmäßige Überprüfung des Prozesses
  • (Fein-)Justierungen
  • Reportingstrukturen
  • Nach erfolgreicher Implementierung und Umsetzung ziehen wir uns immer weiter zurück,
    da Sie nicht mehr auf externe Unterstützung angewiesen sind

Kontaktieren Sie uns!

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